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參加公司組織的籃球賽時受傷能否認定為工傷?

2020-03-04 17:52:58 作者:李華陽 0人瀏覽 0人評論

參加公司組織的籃球賽時受傷能否認定為工傷?

 

小楊上大學時是學校籃球隊的主力隊員,到公司上班以后也一直堅持打球。由于公司效益較好,經常開展一些活動,加強企業文化建設。到了年底,公司決定組織各子公司舉行一些活動,其中包括籃球友誼賽。公司并特別安排了一天時間不上班,但在籃球友誼賽中,小楊在一次激烈的對抗中受傷,導致左膝韌帶斷裂。小楊認為自己是參加公司舉辦的籃球比賽,要求單位按工傷標準賠償損失,公司卻以小楊并非在工作時間內因工作原因受傷,不愿賠償。(來源:人民網 原標題:在單位參加籃球賽受傷可否認定為工傷?編輯:霍冰)

 

李華陽律師:《工傷保險條例》第十四條第(一)項:職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第(二)項:職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害,社會保險行政部門認定為工傷的,人民法院應予支持。通常情況下,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,才能認定為工傷。但是本案中,小楊參加籃球比賽,是由公司組織的,由公司參賽事宜統一組織排,籃球比賽活動的目的、性質均體現公司利益或榮譽,應該認定為與職業活動相關的活動,在此期間受傷,可以認定為工傷。

 

  相關法規:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

 

  

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的,人民法院應予支持:

(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

(三)在工作時間內,職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責相關,在工作時間及合理區域內受到傷害的。




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作者簡介

李華陽

李華陽,資深律師,具有律師、高級經濟師雙重資格、大學客

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